Üzleti Etikai Díjátadó – 2025

25 éves az Üzleti Etikai Díj

Immár 26. éve díjazzák Magyarországon az üzleti életben felelősen, tisztességesen működő cégeket. Évente csak 10 hazai vállalatnak adják meg az üzleti etikus jelző viselésének jogát az alapítók. A komoly feltételeknek megfelelést az eddig díjazott cégek vezetői zsűrizik, s a szigorú bírálati szempontrendszer betartása mellett ők határoznak arról, mely cégekkel gyarapodhat a díjazottak köre. A díj örökre szól. A díjazottak felelősek azért, hogy a díj becsülete megmaradjon. A tisztességes, felelős üzleti magatartás örök emberi értékrenden alapul, ami nem változik évről-évre. Nem lehet lecserélni pillanatnyi érdekek miatt. Csak az alapítók vonhatják vissza a titulus és a logó használatának jogát.

A díjalapító Demcsák Mária a színpadon.

Idén is 10 vállalat vehette át az Üzleti Etikai Díjat, az üzleti élet egyik legrangosabb elismerését. Az üzleti etikus jelzőt ugyanis örökre adják az alapítók. A díj kötelez arra, hogy példamutató felelősséggel álljanak mindig helyt az üzleti életben. A hazai vállalatok közül egyre több a kiemelkedően tisztességes, példamutató, etikus cég, melyek nem csak értékteremtésben, hanem felelős gondolkodásban és magatartásban is felzárkóztak a világ legjobbjai közé.

A szakmai szervezetek által és önmagukat jelölt cégek közül előzetes cégátvilágítás után 58 vállalatnak adtak ki pályázatra felkérést. A határidőre beérkezett 30 pályázatot bírálta el az előző évi díjazottakból álló zsűri.

Ma már 167 hazai vállalat viselheti az „Üzleti etikus cég” jelzőt.

A 2025-ben díjazott cégek kategóriánként:

Kisvállalat kategória

MANOOI Kft.  

NKPharma Kft.       

Öko-Grill Kft.  

VLK Newmark Kft.

Középvállalat kategória

A1 Solar Kft.

Beta-Trans Plusz Kft. 

NEOCONS Zrt. 

RGM Solution Kft.

Nagyvállalat kategória

SOLARKIT Europe Kft.

Multinacionális vállalat kategória

TAMA Hungary Kft.

Demcsák Mária díjalapító és a 2025-ben Üzleti Etikai Díjat kapott cégek képviselői

A 26. Üzleti etikai díjátadó gála képekben és a nyertesekről bővebben az alábbiakban. 

Demcsák Zsuzsa műsorvezető megnyitja a 26. Üzleti Etikai Díjátadó Gálát

László Ervin világhírű tudós, az Üzleti Etikai Díj egyik alapítója videóüzenetet küldött és üdvözölte a gála közönségét

Kelemen Viktor, a Bureau Veritas Magyarország Kft. regionális üzletfejlesztési igazgatója személyes hangvételű nyitóbeszédet tart

Ferenczi Gergely, az Opten Kft. céginformációs üzletágának vezetője nyitóbeszédében arról beszélt, hogy mit jelent az Optennek az üzleti etika

2025-ben Üzleti Etikai Díjat nyert „Kisvállalat kategóriában” a

MANOOI Kft.

A budapesti székhelyű cég fő tevékenysége világítóberendezések gyártása. Két magánszemély (házaspár) tulajdonosa van 50-50 %-ban. Foglalkoztatottak száma 23, a 2026-ban alapított cég tavaly 691 millió forintos árbevételt ért el.

A MANOOI egy magyar luxusmárka. Egyedi kristálycsillárokat terveznek, készítenek és értékesítenek világszerte – olyan alkotásokat, amelyek esztétikusabbá és harmonikusabbá teszik környezetüket. „A fény teremti a teret” – vallja Héder János, társalapító és vezető tervező, aki feleségével, Zoltai Judit dizájnerrel együtt alapította a céget.

Tervezési filozófiájuk középpontjában a fény és forma harmonikus összjátéka áll. Olyan modern, innovatív kompozíciókat alkotnak, amelyek a természet áramlását, ritmusát és dinamikáját tükrözik vissza. Ez a természetközeli szemlélet hatja át minden alkotásukat, és meghatározza etikus, felelős és fenntartható vállalati működésüket.

„Csillárjaik nem csupán világítótestek, hanem időtálló műalkotások, amelyek generációkon át elkísérik tulajdonosaikat. Minden darab egyedi, kézzel készül manufaktúránkban, elsőrendű anyagokból és prémium kristályokból. Az eldobhatóság helyett a tartósságra és a fenntarthatóságra helyezik a hangsúlyt.

Több mint 50 modelljüket 75 országban értékesítik. Csapatuk kreatív emberekből áll, családi vállalkozásként megőrizte családias jellegét. A csapat nap mint nap együttműködve, egymást inspirálva, magas szakmaisággal új értéket hoz létre.

Cégfilozófiájukat áthatja a régi értékek megbecsülése a hagyományos kézművesség és a modern technológia hatékony összekapcsolásával.

Nagyon megbecsülik a kreatív alkotótársaikat. Állatbarát munkahely. Méltányos fizetés megbecsülés, törődés. Magas rendű értékek jelenléte. Egyéni képzések, tudatosan épített karrierutak. Fontos, hogy a munkatársak naprakészek legyenek a nemzetközi trendekben A cég számos nemzetközi szakmai elismerést is kivívott magának.

A tulajdonosok hisznek abban, hogy a fény művészi igényű megformálása képes nemcsak tereket, hanem gondolkodásmódot is alakítani – inspirálni, harmóniát teremteni és összekötni az embereket. Beruházási és fejlesztési döntéseik során tudatosan előnyben részesítik a környezetbarát és fenntartható megoldásokat. Minden évben értékelik tevékenységük társadalmi és környezeti hatásait, és ezek alapján alakítják a fejlesztési irányt.

Hibrid autóval közlekednek, a vállalat működését folyamatvezérelt és energiahatékony módon szervezik. Fiatal tehetségeket mentorálnak, valamint lehetőségeikhez mérten támogatják a rászorulókat.

A gyártás során prémium bohémiai és Swarovski kristályokat használnak. Az ’Artica’ kristály, melyet Héder János tervezett, és a Swarovski gyárt a MANOOI számára, 2015 óta a márka védjegye. A kínálatban egyre több ólommentes kristály is elérhető, így termékeik nemcsak esztétikai, de környezeti és egészségügyi szempontból is felelős választást képviselnek.

A minőség, az értékek tisztelete, szolgálata, a fény, a művészet, a szakmaiság és a környezettel harmóniában működés jellemzi a céget, környezet- és értéktudatossága magas szinten van. Méltóan az üzleti etikus jelző viselésére.

Zoltai Judit, a MANOOI Kft. ügyvezetője a díjjal a kezében. Mellette a díjátadók, Kulcsár Ildikó, a Cudy Future Kft. ügyvezetője és Ferenczi Gergely, az Opten Kft. céginformációs üzletág igazgatója

2025-ben Üzleti Etikai Díjat nyert „Kisvállalat kategóriában” az

NKPharma Kft.

A cég a Tomcsányi Gyógyszertári Csoport tagja Nagykovácsi székhellyel. A gyógyszer-kiskereskedelmi tevékenységet folytató vállalkozás tavalyi éves árbevétele 550 millió forint volt. A 2007-ben alapított cég foglalkoztatói létszáma 7 fő. A Csoport két tulajdonosa 10 gyógyszertárat működtet országszerte. Mivel egy a cégcsoport tulajdonosi köre, ezért a pályázatban nem csak a pályázó gyógyszertárat érintő jellemzők is vannak.

Hitvallásuk: „Tulajdonosként hisszük, hogy a gyógyszertár szíve a benne dolgozó emberekben rejlik. Olyan környezetet teremtünk, ahol a szakmai fejlődés, az emberi megbecsülés és a biztonság kéz a kézben jár. Tisztességgel, odafigyeléssel és bizalommal vezetünk, mert csak így lehetünk valódi közösség.”

Korszerű, tiszta, beteg- és munkatárs‑barát patikai környezetet tartanak fenn. A munkaterületek ergonómikusak, a munkavédelmi és gyógyszertári minőségbiztosítási előírásokat maradéktalanul betartják. Mivel sokszor elesett, kiszolgáltatott helyzetben találkoznak kollégáik a vásárlóinkkal, ezért az etikai és adatvédelmi eligazítást, a betegtájékoztatási irányelveket és a belső képzéseket kiemelten fontosnak tartják. Lokálisan ismertek, erős a kötődés az ügyfeleinkhez.

A betegérdek elsőbbsége nem képezi alku tárgyát. Az országban egyedülálló módon náluk szinte sosincs gyógyszerhiány, készlethiány. Logisztikai gazdálkodásuk páratlan.

Kollégáiknak mindent megadnak a harmonikus, magas szintű munkavégzés és a jól-lét érdekében. A csapatszellemet minden ismert módon erősítik közösségépítésekkel, képzésekkel. Szakiskolákat támogatnak. A tulajdonosok a betegellátásra, helyi közösségekre és környezetre gyakorolt hatásukat a bőrükön érzik. Járvány idején és máskor is, rengetegen pusztán a tanácsukért térnek be a patikákba. Sok árcsökkentéssel, olcsóbb árképzéssel fejezik ki az elköteleződésüket a gyógyulásukért. Rendszeresen fogadnak gyakornokokat, saját munkatársaikat is folyamatosan képzik, tudásuk naprakész.

Energiahatékonysági beruházásokkal, szelektív hulladék‑ és csomagolóanyag-kezeléssel, valamint a gyógyszer‑visszagyűjtés támogatásával csökkentik ökológiai lábnyomukat.

A gyógyszeriparban megszokott nagyon szigorú jogszabályoknak 100%-ig megfelelnek. Olyan településeken vannak jelen, ahol más korábban nem tudta az adott kistérség számára (2-3-4 ezer fős kistelepüléseken) biztosítani az ellátást.

Támogatják a helyi közösséget: rajzversenyeket szerveznek, bölcsődei és óvodai intézmények részére ingyenes termékeket adnak, közösségi rendezvényeket támogatnak. Aktívan részt vesznek a helyi közösségek életében. Karriernapi iskolai előadásokkal és helyi programokkal segítik a fiatalok pályaorientációját. Google értékelésük 4,7 csillagozású, több száz értékelés alapján.

A veszélyes hulladékot szerződött partner kezeli. A csomagolóanyag‑ és papírfelhasználást minimalizálják, ha nem muszáj, nem adnak zacskót; szelektív gyűjtést végeznek. Belső eljárásrend szabályozza a szortiment, a raktározás, a hőmérséklet-monitoring és a hulladékkezelés környezeti szempontjait.

A Gyógyszertári Cégcsoport két magánszemély jellemezte gondolkodását, etikáját nem lehet az egyes patikákra nézve elkülöníteni. A két magánszemély rendkívül szereti a szakmáját, annak élvonalában büszke és egyedülálló teljesítményekre, felelősségvállalásra képes. Az emberek egészségtudatossága, gyógyítása elsődleges céljuk, akár a porfitérdeket is háttérbe szorítva. Felelősségvállalásuk magas szintű, példamutató.

Dr. Poros-Tarcali Eszter gyógyszertári vezető a díjjal a kezében. Akik a díjat átadták: Csongrádi Endre a Bepatech Kft. ügyvezetője és Kovács András az Eurokomax Kft. szervizvezetője

2025-ben Üzleti Etikai Díjat nyert „Kisvállalat” kategóriában az

Öko-Grill Kft.

A valamikor szombathelyi, ma már Nemesbődben székelő céget 2002-ben alapította két magánszemély családi vállalkozásként, 3 millió forint törzstőkével. Tevékenységi körük: egyéb vegyes termékkörü nagykereskedelem, ezen belül bio aprómagvak, bio olajak és faszén nagykereskedelem. Továbbá ásványvíz-töltés és -forgalmazás, 19 literes bio ásványvíztöltéssel, automaták, szénsavpalackok kihelyezése és szervizelése. Tavalyi nettó árbevételük 438,5 millió forint volt. 4 fő alkalmazotti létszám.

Folyamatosan beruháznak raktárra, saját irodára, tehergépjárműparkra, infrastruktúrára, telephely-bővítésre, eszközökre, gépekre, napelemre. 2021-ben befejezték a raktárépítést az új telephelyükön. Kutat fúrtak, új bio ásványvíztöltő üzemet létesítettek. A ballonos vizeket saját kútból töltik. A telephely 50 kW-os napelemmel működik. Megkapták az összes ásványvíz-engedélyt és a bio-minősítést. Vizük bio-minősítésű ásványvíz.

Nem használnak vegyszereket, kizárólag ökológiai és lebomló anyagokat. Még a személygépkocsijaik is a megtermelt elektromos árammal működnek. Az ásványvízhez tartozó gépeket is forgalmazzák. Vas, Zala és Győr-Moson-Sopron vármegyében látják el partnereiket. Minőségbiztosítási rendszereik a legmagasabb szintűek.

Minden kolléga elvégezte a szikvíz és ásványvíztöltő szakvizsgát, amit a cég finanszírozott. Az utazási költségeket megtérítik, a munkatársak saját célra is használhatják a szállítóeszközöket.

Szerződött partnereinkkel évente az audithoz szükséges vevői elégedettségi kérdőívet kitöltetik. Átlagosan 90 % fölötti minősítést kapnak. A legtöbb partnerükkel több, mint 5 éve szerződéses kapcsolatban állnak. Legfontosabb törekvésük, hogy a helyi cégekkel stratégiai kapcsolatot alakítsanak ki. A termékeik (ásványvíz) ára a versenytársakéhoz képest olcsóbb, így a kisebb cégekhez is eljut a szolgáltatásuk.

Büszkék arra, hogy ökológiai lábnyomuk minimális, szinte nincs. A VMKIK-tól immár kétszer is elnyerték a védjegyet. Az OPTEN megbízható AAA minősítését is megkapták. 2025-ben az ÖKO-AQUA természetes bio szénsavmentes ásványvizük az év kiváló terméke 2025 díjat nyerte el. A NAV adatbázisában megbízható partnerként lehet őket megtalálni. Cégük ellen per sem volt folyamatban soha. Középtávú tervük, hogy a generációváltást pozitívan éljék meg.

A cég Nemesbőd Község Önkormányzatának, a Nemesbődi Gyöngyvirág Óvodának, az orvosi rendelőnek, a nemesbődi közösségi színtérnek és a Szombathelyi Katasztrófavédelemnek ingyen biztosítja az ásványvíz adagoláshoz szükséges gépet és az ásványvizet. Több dicséretes társadalmi szerepvállalásuk van a térségben. Felsőfokú intézményekben és a helyi kamarában vezetőik terjesztik a szaktudást és a bioszemléletet.

HACCP-vel ISO-val rendelkeznek, mely magas minőségű garanciát tartalmaz minden ügyfelük számára.

Az ökológiai érdekekkel szimbiózisban élő cég széndioxid-kibocsátása elhanyagolható. Minden beruházásukat arra fordították, hogy tiszta bio-ásványvizet állítsanak elő. A helyi, regionális piacot szolgálják ki. Aktív segítői és szereplői a megyei közéletnek. Hosszú távra alapozták meg a hírnevüket szűkebb hazájukban. Készülnek az utódlásra. Méltók az üzleti etikai díjra!

Zsizsik Katalin, az Öko-Grill Kft. ügyvezetője a díjjal a kezében. Mellette a díjátadók, Dénes Vanda, az Open Online Kft. ügyvezetője és Beke Lili, a Kardos Labor Kft. ügyvezetője

2025-ben Üzleti Etikai Díjat nyert „Kisvállalat” kategóriában a

VLK Newmark Kft.

A budapesti székhelyű céget egy híres sportoló alapította 2008-ban. Főtevékenysége: ingatlanügynöki és ingatlan tanácsadói tevékenység.  Tavalyi árbevétele 477,3 millió forint volt. Foglalkoztatottak száma 7-10 fő. A cég az elmúlt években számos átalakuláson ment keresztül. 2022-ben stratégiai partnerséget kötött a vezető globális ingatlan-tanácsadó vállalattal, a Newmark-kal.

A vállalat irodai, ipari, kiskereskedelmi, vendéglátóipari és szabadidős ingatlanpiaci szegmensekben nyújt komplex tanácsadási szolgáltatást.

Eben a szakmában az ügyfelekkel szemben a legalapvetőbb érdekellentét abból fakad, hogy a bérbeadó ügynöke és a bérlő tanácsadója ugyanannak az ingatlan-tanácsadó vállalatnak az alkalmazottja. Ilyen helyzetben a bérlőben jogosan ébred fel a gyanakvás: milyen bizalmas információk cserélődnek, miről egyeztetnek egymás között? Kinek az érdeke fontosabb, a bérlőé vagy a bérbeadóé?

Mint független és elkötelezett bérlőképviseleti tanácsadó vállalat, meggyőződésük, hogy egy ügynök nem tudja mindkét fél üzleti érdekeit egyszerre, etikusan és maximálisan képviselni. Az ügynöknek választania kell: a bérbeadó, vagy a bérlő számára próbálja meg elérni a legkedvezőbb feltételeket. A cég az ingatlanfelhasználók érdekeit képviseli. Hisznek abban, hogy minden vállalkozásnak joga van a professzionális tudáshoz, tapasztalathoz és a felelős tanácsadáshoz, amikor az ideális ingatlanmegoldást keresi, így biztosítva a lehető legjobb pénzügyi és bérleti feltételeket.

A bérlőképviselet és ingatlan tanácsadás szolgáltatásuk kiterjed az iroda, ipari és logisztika, a kiskereskedelem, a szálloda és vendéglátás szektorokra. A tanácsadóik nem pusztán az ügyfeleik igényeihez igazodnak, hanem az ingatlanpiac várható folyamataira is felkészülnek. Egyedi megoldást kínálnak minden üzleti tranzakcióhoz és transzparenciát biztosítanak az üzleti kapcsolatokban.

Versenyképes fizetéseket, egyéni bónusz rendszert, home-office lehetőséget, rugalmas munkaidőt (van aki korábban kezd, hamarabb végez, vagy csak 6 órában szeretne dolgozni stb.) adnak, támogatják a biciklivel munkába járást; egyéni képzéseket, fejlődési lehetőségeket, oktatási, képzés támogatást nyújtanak. A családias, baráti légkör megtartása, a jó csapaszellem kialakítása érdekében gyakran együtt ebédel a csapat, negyedévente van csapatépítő, ahol az irodán kívül vicces, inspiráló módon töltik el közösen az időt. Karácsonyi vacsorával zárják az évet.

Számos jótékonysági és közösségi projektben vesznek részt. A globális partnerség okán ESG vállalati stratégia programjuk is van. Kiemelt büszkeségük a Jupiter ételkamion projekt támogatása. A kezdeményezés célja, hogy fogyatékossággal élő emberek számára biztosítson munkalehetőséget, és lehetőséget adjon számukra, hogy ők is megvalósíthassák álmaikat.

Társadalmi felelősségvállalásuk jegyében pro bono ingatlan-tanácsadással támogattak oktatási közösséget, fontos számukra a fenntartható gazdaság, az őstermelők támogatása is. Faültetésekben is részt vesznek. A cég vezetője a hazai ingatlanpiac meghatározó egyénisége, rengeteg szakmai elismerést kapott, sporteredményei és emberi megnyilvánulásai is erősítik a cég pozitív megítélését.

A cég tulajdonos vezetőjének emberi, sportemberi és szakmai kvalitásai mellett a cég munkatársainak munkája, a szakmában egyedülálló etikus hozzáállása, a cég nemzetközi elismertsége, társadalmi felelősségvállalása meggyőző. Méltóak az üzleti etikus jelző viselésére.

Kalaus Valter, a VLK Newmark Kft. ügyvezetője a díjjal a kezében. Mellette a díjátadók, Regéczy-Béres Melinda, a Béres Gyógyszergyár kommunikációs igazgatója, és Demcsák Mária díjalapító

Hűség díjat kapott Macher Márta, a Macher Zrt. elnöke.

A 2017-ben üzleti etikai díjat kapott Macher Zrt. tulajdonos-vezérigazgatójának a hazai üzleti környezet etikai színvonalának erősítéséért, a díj fennmaradása érdekében tettekért, a felelős gondolkodásmód terjedése fontosságába vetett hitéért. A díj színvonala fenntartását szívügyének tekintve, közvetlen üzleti környezetére nagy hatást gyakorol végtelen becsületes, tisztességes és elkötelezett magatartásával, példamutatásával.

Macher Márta a Hűség díjjal a kezében, Demcsák Mária díjalapító társaságában

2025-ben Üzleti Etikai Díjat nyert  „Középvállalat” kategóriában az

A1 Solar Kft.

A cég 2019 decemberében indult útjára két családi vállalkozás összefogásával. A napelemes rendszerek teljeskörű kivitelezésével foglalkozó vállalat tavalyi árbevétele megközelítette a 4 milliárd forintot. 2025-ben 33 főt foglalkoztattak.

A csapatot összetartó munkahelyi közösség alkotja. Közös szabadidős programok, sportolás erősíti a csapatszellemet a kollégák között. „Az értékteremtő ember elismerésre vágyik”, vallja a cég vezetése. Erre az igényre alapozzák a juttatásokat.

Rugalmas munkarend, home office vagy akár teljes távoli munkavégzés segíti a munka-magánélet egyensúlyát. Duális képzőhelyként foglalkoztatnak diákokat és pályakezdőket is, akik közül sokan hosszú távon maradnak. Két vezető mérnökük például még egyetemistaként csatlakozott a céghez. A szerelők képzéséről is gondoskodnak. Az egészségmegőrzés ugyancsak kiemelt érték számukra.

A cég tulajdonosai szenvedélyesen hisznek abban, hogy a zöld energia és a fenntarthatóság nem csupán a jövő, hanem a jelenünk is. A felújított irodaházukba kizárólag energiahatékony eszközöket építettek be, amelyeket egy központi „okosotthon” rendszer felügyel, optimalizálva az energiafogyasztást. Ennél a cégnél az esélyegyenlőségi és környezeti fenntarthatósági terv nem csupán „papíron létező” dokumentumok, hanem valódi cselekvési iránytűk. Telephelyük teljes mértékben karbonsemlegesen üzemel: a fűtést, hűtést és minden egyéb energiaigényüket 100%-ban megújuló energiaforrásokból fedezik. Minimálisra csökkentették az ökológiai lábnyomukat, jóval túlmutatva a jogszabályi kötelezettségeken.

A tulajdonosok társadalmi feladatnak tekintik a szakma és a közvélemény formálását. Rendszeresen vállalnak nyilvános szerepléseket. Stratégiai döntéseikben mérlegelik a társadalmi, környezeti és emberi érdekeket is, és a hosszú távon fenntartható, optimális haszon elérésére törekszenek. Igyekeznek a magyar piacon elérhető legjobb ár-érték arányú termékeket kínálni az ügyfeleknek. Tevékenységükből adódóan a legtöbb termék kínai gyártmány, de amit csak lehet, magyarországi beszállítóktól szereznek be.

Támogatási politikájukban fontos, hogy az anyagi szponzoráció mellett szakmai és emberi erőforrás formájában is megnyilvánuljon a segítség. Nemzetközi szinten is aktívan részt vesznek közösségi kezdeményezésekben. Például Tanzániában, Mambo Sasa településen, egy AIDS-es gyermekek számára fenntartott árvaházban telepítettek napelemes rendszert, hogy az intézmény folyamatos működése biztosítva legyen.

Rendelkeznek a Dun & Bradstreet AAA pénzügyileg stabil vállalkozás minősítéssel. 2025-ben a Financial Times Európa leggyorsabban növekvő vállalatait rangsoroló FT1000 listáján a 12. helyet érték el.

A nyertes középvállalat számára a fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás nemcsak szavak, hanem a mindennapokban megélt gyakorlat. A tulajdonosok felelősségvállalása túlmutat a hagyományos üzleti kereteken: emberi kitartás, áldozatvállalás és közösségi elhivatottság jellemzi. Méltóak az üzleti etikai díjra!

Kovács István, az A1 Solar Kft. ügyvezetője átveszi a díjat Prohászka Ottótól, a Tutti Kft. alapítójától

2025-ben Üzleti Etikai Díjat nyert „Középvállalat” kategóriában a

Beta-Trans Plusz Kft.

Az 1994-ben alapított vállalat naponta több tucat konténeres szállítást bonyolít le a legnagyobb európai kikötők, magyarországi terminálok és logisztikai központok között modern, GPS-szel felszerelt járműflottával. A 93 főt foglalkoztató cég 2024-es árbevétele meghaladta a 4 milliárd forintot.

A cégvezetés régóta vallja, a tisztesség nem szabályzat, hanem légkör. Ezt építik harminc éve naponta. Céljuk, hogy kiszámítható és biztonságos munkakörnyezetben dolgozhasson mindenki. Bevezették a Lojalitás és Nyugdíjtámogató programot, hatékony béren kívüli juttatási rendszerrel ismerik el a munkatársak teljesítményét, és akinek szüksége van rá, térítésmentesen használhatja a vállalat elektromos személyautóit.

Koncentrálnak arra, hogy a gépkocsivezetőik a legmagasabb biztonsági szinten, tudatosan és magabiztosan végezhessék munkájukat.

A céget mai napig az alapító vezeti, aki maga is aktívan szerepet vállal a működtetésben. Stratégiai döntésekben kikéri a munkatársak véleményét. A cég Etikai Kódexe, Korrupcióellenes iránymutatása és Visszaélés-bejelentési Szabályzata világosan rögzíti az alapelveket: tisztesség, felelősség, átláthatóság. A cégműködés egyik alappillére a tiszta gazdálkodás. Évek óta a legmegbízhatóbb, minimális kockázatú minősítéssel működnek. Az átláthatóság nemcsak pénzügyi, hanem erkölcsi kérdés is: a cég minden kötelezettségét határidőre teljesíti, és soha nem épít a partnerek vagy dolgozók kárára.

A napelem-telepítés, az energiahatékony hővisszanyerő rendszer, az elektromos járművek használata tudatos. Támogatják a gyermekegészségügyi intézményeket, részt vesznek faültetési programokban, és nagy hangsúlyt fektetnek a munkavállalók jólétére. A betegállomány idejére teljes bért adnak. Balesetbiztosítást kötnek minden dolgozóra.

A fuvarozási piac kiszámíthatatlan, a láncolatban egymásra épülő szereplők kölcsönös bizalma nélkülözhetetlen. Határidőben teljesítenek akkor is, ha a láncolatban valaki nem tud fizetni.

Csak olyan partnerekkel dolgoznak, akik megfelelnek a minőség- és biztonsági előírásoknak, és vállalják a tisztességes működést. Ennek jegyében folyamatosan felülvizsgálják a szerződéses kapcsolatokat. Az alvállalkozó számukra stratégiai partner, a közös munka alapja a kölcsönös tisztelet, a szakmai megbízhatóság és az adott szó ereje.

Piaci magatartásukat számos elismerés igazolja vissza: rendelkeznek NATO Minősített Beszállítói Tanúsítvánnyal, többször elnyerték a Business Superbrands díjat, több mint tíz éve élvezik a minősített, „megbízható és köztartozásmentes adózó” státuszt.

Évek óta támogatják a Heim Pál Gyermekkórház Fejlesztéséért Alapítványt, a helyi önkormányzattal közösen faültetési programokat szerveznek, amelyben a munkatársak is részt vesznek.

A járműflotta a legmodernebb EUR-VI-os, alacsony kibocsátású kamionokból áll, és kísérleti jelleggel már LNG-meghajtású járművet is üzembe állítottak.

A vállalkozás harmincéves történetében soha nem különült el a gazdasági siker a közösségi és környezeti értékektől. Odafigyelnek a munkatársaikra, hosszú távon gondoskodnak róluk. Stabilitást és megbízhatóságot ígérnek egy alapvetően nehéz piacon. Az Üzleti Etikai etikusság valamennyi mércéjét magasan teljesíti. Méltóak a Díj elnyerésére.

Varga Erika, a Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. compliance officere és Demcsák Mária díjalapító fogja közre Rakita Zoltán ügyvezetőt

2025-ben Üzleti Etikai Díjat nyert „Középvállalat” kategóriában a

NEOCONS Zrt.

A 100%-os magyar tulajdonban lévő családi vállalkozás 2011-ben kezdte meg működését kft formájában, majd 2023 októberében zrt-vé alakult. Kezdetben takarmánykiegészítők forgalmazására szakosodtak. Ma már takarmányok, premixek, koncentrátumok, kiegészítők és alapanyagok gyártása és forgalmazása is szerepel a profiljukban. Közel harminc főt foglalkoztatnak, 2024-es árbevételük 3,8 milliárd forint volt.

A vállalati kultúrát a két alapító, és a céget mai napig vezető személye határozza meg. A tulajdonosok elkötelezettek a munkatársaik és az iparáguk felé. Számukra a takarmányozás nem pusztán üzlet, hanem jövőformáló felelősség. A minőségi takarmányozás minőségi élelmiszert jelent, amely hozzájárul az emberek egészségéhez és a fenntartható fejlődéshez. Kiemelt figyelmet fordítanak a női munkavállalók támogatására, a rejtett tehetségek kibontakoztatására, és számos kollégát segítettek abban, hogy szerény munkavállalóból magabiztos, önazonos vezetővé váljon. Emellett saját fejlődésüket is fontosnak tartják, sokat tesznek azért, hogy mint vezetők ne csak sikeresebb döntéseket hozzanak, hanem emberileg is folyamatosan fejlődjenek.

A vállalatnál kiszámítható működés, világos szabályok és összetartó, családias közösség van, amelyben minden munkatárs érezheti, hogy számít. A vezetés célja, hogy olyan munkahelyet teremtsen, ahol a szakmai teljesítmény és az emberi értékek egymást erősítik. A jelenleg zajló mentálhigiénés program a stressz és a kiégés megelőzését szolgálja. A munkatársak hetente munkaidőben irányított tornafoglalkozáson vehetnek részt a fizikai és lelki egészségük érdekében.

A rugalmas munkaszervezés ennél a cégnél alapvetés: a munkaidő igazodik az oktatási intézmények nyitvatartásához, home office természetesen, és az sem okoz gondot, ha a gyermekek rövid időre az irodában tartózkodnak. A vezetőség által alapított belső könyvtárból ingyenesen kölcsönözhető szakirodalom, szépirodalom és gyermekkönyvek.

A társaság társadalmi felelősségvállalási kezdeményezései mindig a helyi közösség valós igényeire reagálnak. Az évek során számos egészségügyi és szociális kezdeményezést segítettek a helyi közösségekben, pl. a kiskunmajsai mentőállomásokat eszköz beszerzésével támogatják. Helyi civil szervezetekkel együttműködve karácsonyi időszakban rászoruló családokat segítenek. Dolgoznak a gyermekek digitális oktatásba való bekapcsolódásáért és az esélyegyenlőségért.

Partnereik számára nem csupán termékeket kínálnak, hanem partnerprogramokon és a szakmai fórumokon keresztül tudást, tapasztalatot és támogatást is. 2024-ben elnyerték az Év Felelős Foglalkoztatója díj 1. helyét, valamint az Arany minősítésű foglalkoztató címet.

A nyertes vállalat minden szinten megfelel a legmagasabb szakmai és etikai normáknak, miközben stabil, támogató és inspiráló környezetet teremt. Korszerű kontrollrendszerek, tanúsítványok és legfőképpen a tulajdonosok embersége biztosítja, hogy az értékek hosszú távon is fenntarthatóak legyenek. Méltó az Üzleti Etikai Díjra.

Bódi Zsolt, a NEOCONS Zrt. vezérigazgatója kezében a díjjal. Két oldalán a díjátadók, Süle József, a Fétis Kft. ügyvezetője és Kelemen Viktor, a Bureau Veritas Magyarország Kft. regionális üzletfejlesztési igazgatója

2025-ben Üzleti Etikai Díjat nyert „Középvállalat” kategóriában az

RGM Solution Kft.

A 2001-ben alapított családi vállalkozás mára 20 főt foglalkoztató szervezetté fejlődött. Az édesapa és három fia közreműködésével létrehozott cég jogutódja több mint hat éve a pályázati források megszerzésében, a projektek szakszerű megvalósításában és a munkavállalói képzések teljes körű menedzselésében segíti az ügyfeleit. 2024-ben az árbevételük 1,1 milliárd forint volt.

Működésüket a családias légkör, a közösségi szellem és az egymás iránti felelősségvállalás jellemzi. Új munkatársaik beilleszkedését kijelölt mentorok segítik, és minden kolléga számára biztosított a szakmai fejlődés és az élethosszig tartó tanulás lehetősége. Minden munkavállaló számíthat a vezetői támogatásra, tanácsadásra és figyelemre.

2024-ben bevezették a heti „team reflection” alkalmakat, ahol minden munkatárs lehetőséget kap a tapasztalatok, javaslatok és nehézségek megosztására Kiemelt figyelmet fordítanak a mentális egészség megőrzésére és a munka–magánélet egyensúlyának támogatására is. A szülési szabadságon lévő kollégáknak anyagi hozzájárulást biztosítanak a gyermekvállalással kapcsolatos többletkiadások fedezésére.

Amikor üzleti partnereiket a 2023-as jogszabályi változások kedvezőtlen finanszírozási helyzetbe hozták, a tulajdonosok a szolgáltatási díjak csökkentése mellett döntöttek. 2024-ben a piaci bizonytalanságok és inflációs nyomás ellenére tudatosan tartózkodtak a díjemeléstől.

Belső folyamataikat minőségbiztosítási protokollok és auditált ellenőrzési pontok kísérik, ezzel garantálva a szolgáltatások jogszerűségét és átláthatóságát. Az EGY LÉPÉSSEL TÖBB ALAPÍTVÁNNYAL együttműködve négy család támogatására évente 2,4 millió forintot fordítanak, amellyel céljuk a társadalom érzékenyítése és a szolidaritás kultúrájának erősítése. Másokat is ösztönöznek arra, hogy csatlakozzanak az általunk megkezdett, felelősségteljes és önkéntes segítségnyújtáshoz.

Energiahatékonyság témában ingyenes edukációs felületet hoztak létre, és idén költöztek egy korszerűbb és energiahatékonyabb irodába. A hulladékot szelektíven gyűjtik, 2025-re pedig célul tűzték ki a teljes átállást a papírmentes, digitális ügyvitelre.

A magyar, családi tulajdonban álló középvállalat az etikus működés alatt nemcsak a törvényi megfelelést érti, hanem a felelősségteljes üzleti döntéseket, a partnerek és munkavállalók iránti bizalmat, valamint a társadalom és a környezet iránti felelősséget is. Méltóak az Üzleti etikus jelző használatára.

Tóth Gábor, a Press Air Kft. tulajdonos ügyvezetője gratulál és adja át a díjat Nagy Martinnak, az RGM Solution Kft. ügyvezetőjének

2025-ben Üzleti Etikai Díjat nyert „Nagyvállalat” kategóriában a

SOLARKIT Europe Kft.

A fő tevékenységként épületgépészeti szereléssel foglalkozó vállalatot 2018-ban alapították, tulajdonosai két magánszemély, nettó árbevétele 12,7 milliárd forint volt 2024-ben. Az őszinte kommunikációra és a partnerségre alapuló vállalati kultúrát építő cég 50 főt foglalkoztat. Budapesti székhelyű.

Alapelvük, hogy az emberi kapcsolatokra épülő, biztonságos és inspiráló munkahelyi környezet teremti meg a hosszú távú vállalati siker alapját.

Az irodában a terek a kollégák közötti együttműködést, kreatív gondolkodást és személyes jóllétet szolgálják. A közösségi beszélgetős és gondolkodós zónák mellett elérhetők csendes, elvonulásra alkalmas munkafülkék is, hogy mindenki a saját tempójában és ritmusában dolgozhasson. A kutyabarát irodai kultúra a mindennapok része. A mindennapi gyakorlatban sokféle juttatás és program járul hozzá a munkavállalók jólléthez. Hibrid munkarendet biztosítanak, évente egyszer pedig mindenkinek jár a „work from anywhere hét”. A vezetés számára kiemelt fontosságú, hogy minden munkatárs érezze: a véleménye számít, és a javaslatai valóban formálhatják a vállalat működését.

A vezetők döntéseit a felelősségteljes növekedés és a példamutató etika együtt alakítják. A cél egy olyan iparági kultúra erősítése, ahol a gazdasági teljesítmény, az emberi tisztesség és a társadalmi felelősség összhangban érvényesül. A cég YouTube-csatornáján szakmai videók alakítják a lakossági ügyfelek szemléletet a megújuló energia irányába, valamint a nagykereskedelmi partnereknek segítenek, hogy hatékonyabb, biztonságosabb és hibamentes rendszereket építsenek.

Az ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni etikai magatartásuk a minőségre épül. Üzleti kapcsolataikban a tisztelet és az átláthatóság kap főszerepet, valós körülmények között is.

A vállalat rendszeresen szervez jótékonysági akciókat, amelyekben a kollégák aktívan, személyesen is részt vesznek. Ösztönzi a közösségi sportot és az egészséges életmódot. Karácsonykor adományt gyűjtenek, alapítványokat támogatnak. Az akciók célja mindig az, hogy a jó szándék és a közösségi erő kézzelfogható változást hozzon a munkahelyen belül és azon túl is.

A vállalat tevékenysége során rengeteg hulladék is termelődik. Olyan innovatív hulladékkezelési rendszert vezettek be, amellyel 1:20 arányban csökkenteni tudják a hulladék térfogatát. Ez nem csak hely és erőforrástakarékos megoldás, de a hulladék így készen áll a további újrahasznosításra.

A környezettudatos szemléletet igyekeznek átadni a legkisebbeknek is: olyan saját kifestőt készítettek, amelyekből a gyerekek játszva ismerkednek a megújuló energia és a zöld gondolkodás alapjaival. Ezt az értékesítő kollégák adják át a gyerekes családoknak. Idén indult a „Tiszta levegő” vállalati program, amely a levegőtisztaság védelmét emeli a cég purpose-szintű küldetésévé.

A vállalat innovatív, lendületes. Missziója és egyben üzleti célja, hogy minél többeknek segítsen megújuló energiával ellátni az ingatlanját. A tényekből egyértelműen látszik, hogy a tulajdonos és egyben a cég vezetője a fenntarthatóság és a környezetvédelem lelkes híve. A nyertes cég az üzleti etika minden területén többet tesz, mint az elvárható. Méltóak az üzleti etikus jelző viselésére.

Tóth Marcell, a SOLARKIT Europe Kft. ügyvezetője és mellette a díjátadók, Varga Erika, a Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. compliance officere és Varga Béla, a Borsodchem Zrt. PR igazgatója

2025-ben Üzleti Etikai Díjat nyert „Multinacionális vállalat” kategóriában a

TAMA Hungary Kft.

A 2009-ben hazánkban alapított leányvállalat fő tevékenysége: műanyag lap, lemez, fólia, cső, profil gyártása. Dolgozói létszám: 262 fő. Székhelye Berettyóújfalu. Az izraeli központú cégcsoport leányvállalatának fő profilja a mezőgazdasági csomagolótermékek, bálaháló és bálazsineg gyártása.

Nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy dolgozóik számára megbízható, stabil és családias légkört teremtsenek a munkahelyen. A munkavállalók jólléte és biztonsága a cég első számú prioritása. Minden kollégának egyénre szabott segítséget adnak. A cég egyik legfontosabb alapértéke a kollégákkal történő folyamatos kapcsolattartás. Ennek több megnyilvánulása van: pl. családi napok, karácsonykor, vacsora alkalmával köszönet a munkájukért, csapatépítési szórakoztató programok stb. A tárgyi ajándékokon felül képzések és tréningek szervezésével igyekeznek elősegíteni munkavállalóik személyes fejlődését.

Nagy jelentőséget tulajdonítanak a csoportos és egyéni teljesítmény értékelésének, illetve a munkavállaló számára történő visszajelzésnek. Minden hónapban jutalmazzák a legjobban teljesítő csapatok plusz munkáját és erőfeszítéseit. Ezen kívül minden kolléga lehetőséget kap, hogy megossza ötleteit, javaslatait, amiért jutalmat is kapnak.

2023-ban a téli hónapokban rezsitámogatással próbálták enyhíteni a munkavállalók hirtelen megnövekedett kiadásainak terhét, augusztusban pedig egy egyszeri, jelentős támogatással járultak hozzá a családok nyaralási vagy iskolakezdési költségeihez. A nehéz inflációs helyzet sokaknak okozott anyagi nehézséget, ezért 2024. július 1-től rendkívüli béremelést adtak.

Az izraeli székhelyű anyacégük öt fő értéke, amely minden leányvállalat, így a magyar cég szervezeti kultúrájába beépül, a következő: fejlődés, szakértelem, rugalmasság, csapatmunka, örökség és kultúra. Ezeket az értékeket minden új belépő számára kézzel foghatóvá teszik. Győrfi Sándor ügyvezető a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnökségi tagjaként aktív érdekvédelmi szerepet vállal a helyi vállalatok céljainak eléréséért.

Termékeik világszínvonalúak. Fő céljuk az, hogy ügyfeleik részére innovatív, megbízható és hatékony termékeket gyártsanak. Probléma esetén a közvetlen szervizkapcsolatnak köszönhetően azonnal reagálnak. Arra törekszenek, hogy megrendeléseikkel helyi vállalkozóknak adjanak munkát.

Rendszeresen támogatják székhelyük közösségeit, intézményeit és sportegyesületeit. A térség legnagyobb munkáltatójaként 260 család megélhetéséről gondoskodnak. Óvoda, kórházi gyermekosztály, kórházi személyzet segítése, munkájuk könnyítése, a kézilabda támogatása, iskolákban pályaorientációs napok, fiatal generáció felkarolása, buszmegállók örökbe fogadása, alapítványok patronálása, párbeszéd a helyi közösségekkel stb. A város összes gondját felvállalták!

Elnyerték az Év vállalkozója díját is, amit nagy elismerésként éltek meg.

Műanyagipari vállalatként nagy felelősséggel tartoznak bolygónk fenntarthatóságának elősegítéséért. A felhasznált végtermékeik 50%-át visszagyűjtik, nagy részét a gyártásban újrahasznosítva redukálják. Az elavult technológiai berendezéseket energiatakarékos változatra cserélték. Nemrégiben fejezték be a hatalmas napelemparkjuk telepítését. A „10 millió fa” kezdeményezésben is benne vannak. Tudják, mi a feladatuk!

Berettyóújfalú legnagyobb foglalkoztatója a hátára vette a térséget. Igazi lokálpatriótaként mindenre kiterjed a figyelme, segít, támogat, ad, s fizeti a hatalmas iparűzési adót, amiből az egész város szépen fejlődik. Mindenki számíthat a cégre. Felelősségvállalása messze túlmutat a kötelező körökön. Példamutató, igazi etikus cég! Olyan felfogásban van jelen szűkebb hazájában, amire csak egy családi cég képes.

A multinacionális vállalat kategóriában díjat nyert TAMA Hungary Kft. ügyvezetője, Győrfi Sándor tart köszönő beszédet

A  26. Üzleti Díjátadó Gála támogatói: